Le recrutement est un processus stressant pour les deux parties. Pour le candidat, c’est une heure angoissante qui peut faire ou défaire sa carrière. Pour le responsable du recrutement, c’est un entretien tout ou rien qui peut faire ou défaire son service pour le reste de l’année. Il existe quelques vérités universelles sur les entretiens de recrutement, quelle que soit l’entreprise pour laquelle vous travaillez. La première est qu’ils sont notoirement stressants – pour les deux parties concernées. Cela dit, il existe différents conseils et astuces pour vous aider à réussir votre prochain entretien de recrutement et à obtenir le poste que vous souhaitez. Si vous abordez votre prochain entretien de recrutement avec crainte et appréhension, lisez ce qui suit pour découvrir comment vous pouvez vous préparer à réussir !
Connaître votre valeur
L’une des principales erreurs que vous pouvez commettre avant un entretien d’embauche est de sous-estimer votre valeur. Les recruteurs ont pour mission de trouver des talents, et ils remarqueront si vous minimisez vos réalisations ou si vous ne semblez pas intéressé par le poste. N’ayez pas peur de mettre en avant vos points forts, tels que vos succès antérieurs dans des fonctions similaires, votre expérience pertinente ou les compétences requises pour le poste – tout ce qui vous distingue des autres candidats. L’examinateur voudra connaître votre expérience antérieure dans l’entreprise et ce que vous avez accompli pendant cette période. Il peut également vous demander pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi et ce qui vous plaît le plus dans cette entreprise. Essayez de rester concis et soyez honnête ! On vous demandera peut-être aussi quelles sont vos attentes salariales pour ce poste ou où vous avez postulé pour d’autres emplois. Il est toujours préférable de donner une fourchette plutôt qu’un chiffre exact afin de ne pas vous limiter inutilement lors de la négociation du salaire par la suite.
La recherche est la clé
Pour réussir La recherche est la chose la plus importante que vous puissiez faire pour vous préparer à un entretien. L’internet est un véritable trésor d’informations sur votre employeur potentiel, alors pourquoi ne pas en profiter ? Pour réussir un entretien, vous devez y aller en sachant déjà le plus d’informations possible sur l’entreprise. Il s’agit notamment d’identifier ses valeurs fondamentales, de comprendre ce qu’il recherche chez vous et de savoir en quoi consiste exactement le poste. Vous serez également mieux préparé lorsque l’examinateur vous demandera si vous avez des questions à la fin de votre entretien. On ne soulignera jamais assez l’importance de la recherche – mais ne vous arrêtez pas là ! Si vous voulez vous donner les meilleures chances de réussir, assurez-vous que vous vous rendez à votre entretien en étant parfaitement préparé et conscient de tous les aspects de votre nouveau rôle potentiel. Cela signifie que vous devez vous renseigner sur les compétences spécifiques requises pour le poste, ainsi que sur les outils ou programmes nécessaires au travail quotidien. En étant bien informé sur ces sujets, vous démontrerez votre préparation et votre intérêt pour le poste pendant l’entretien.
Un cabinet de recrutement peut vous aider à trouver l’entreprise qui vous convient.
Soyez confiant
Le premier conseil, et le plus important, est d’être confiant. Quelle que soit votre préparation, il y aura toujours des questions auxquelles vous ne saurez pas répondre. Sachant cela, il est important de ne pas se sentir honteux ou embarrassé dans ces moments-là. Au contraire, restez calme et confiant que vous trouverez la réponse d’une manière ou d’une autre, même si c’est par un simple “je ne sais pas”. Personne n’attend de vous que vous sachiez tout ; concentrez-vous plutôt sur ce que vous savez. Votre interlocuteur appréciera votre honnêteté et voudra vous aider à trouver des réponses à toutes les questions inconnues. En cherchant ensemble les réponses, il aura un aperçu de votre personnalité, ce qui est très utile pour juger si vous êtes fait pour le poste.
Soyez prêt
C’est le conseil le plus simple qui pourrait être négligé, mais c’est aussi l’un des plus importants. Assurez-vous de connaître l’entreprise à laquelle vous postulez – et ne vous contentez pas de connaître son marché, son produit ou son emplacement. Connaissez son histoire, ses collègues et sa culture. Plus vous en savez sur votre employeur potentiel, moins vous risquez de dire des bêtises ou de donner une réponse qui ne lui conviendrait pas.
N’ayez pas peur de poser des questions
Lors de l’entretien, ne craignez pas de poser des questions. Plus vous en saurez sur l’entreprise et le poste, mieux vous pourrez préparer votre entretien. Il n’y a rien de mal à être curieux lorsqu’il s’agit d’un emploi – cela montre que vous êtes intéressé et enthousiaste ! Vous ne savez peut-être pas combien de temps vous devez passer à poser des questions, mais ne vous inquiétez pas : il n’y a pas de limite de temps fixe pour cela. Si vous avez beaucoup de questions, prenez le temps de les poser.
S’habiller pour impressionner
La première règle à suivre pour tout entretien d’embauche est de s’habiller de manière appropriée. Vous serez peut-être tenté de porter votre t-shirt et votre jean préférés, mais cela ne suffira pas. Il est important de montrer au responsable du recrutement que vous respectez son temps, son entreprise et vous-même au point de faire un effort. Porter un costume ne veut pas dire avoir l’air d’une entreprise ou se sentir comme un robot. Porter un costume pour un entretien montre que vous prenez cette opportunité au sérieux. Un costume indique que vous respectez suffisamment le responsable du recrutement pour faire un effort, ce qui aura probablement un impact sur lui et lui montrera qu’il peut vous faire confiance pour son entreprise. Nous comprenons qu’il est angoissant de voir quelqu’un juger votre apparence lors d’un entretien d’embauche, mais le fait de s’habiller de manière professionnelle peut également faire tomber une partie de la pression et lui permettre de se concentrer sur ce que vous avez à dire, à savoir vos qualifications !
La confiance mène à la compétence
Il est temps de vous mettre dans un état d’esprit positif et de croire en vos capacités. Vous avez le même potentiel que n’importe quel autre candidat, alors assurez-vous d’aborder l’entretien avec confiance. Si vous êtes bien informé sur l’entreprise ou le poste pour lequel vous postulez, et si vous avez obtenu toute la documentation nécessaire pour vous préparer à l’entretien, vous devriez y aller en toute confiance. Faites des recherches sur votre interlocuteur à l’avance et découvrez où il est allé à l’université, quels sont ses intérêts en dehors du travail, etc. Votre interlocuteur aura ainsi l’impression de parler à une personne, et non à un simple bout de papier auquel est joint un CV.
Conclusion
Lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi, il peut être facile de devenir nerveux et d’oublier tout ce que vous avez appris pour faire bonne impression. Grâce à ces 10 conseils, vous saurez quoi faire pour réussir ! Que ce soit en personne ou au téléphone, l’interlocuteur recherchera les mêmes qualités chez vous :
- Aptitude : Avez-vous les compétences nécessaires pour faire le travail ?
- Engagement : Avez-vous la passion pour le travail ?
- Alignement : Le poste correspond-il à vos valeurs et à vos intérêts ?
- Perspective : Comment ce poste pourrait-il vous convenir ?
- Culture Fit : Comment pensez-vous que vous allez vous intégrer dans cette équipe ?
- Adaptation aux valeurs : La culture et les valeurs de cette entreprise correspondent-elles aux vôtres ?
- Future Fit : Y aura-t-il des possibilités d’avancement au sein de cette entreprise ?
- Salaire et avantages sociaux : Comment le salaire et les avantages sociaux de cette entreprise se comparent-ils à ceux des autres ?
- Compatibilité en termes de temps : S’agit-il d’un poste à temps plein ou à temps partiel ?
- Adaptation géographique : Est-ce un bon emplacement pour vous et votre famille ?